Prestations 


Tous les bilans de compétences et de mobilité assurés par Interfaces & Développements (organisme de formation déclaré sous le n° 11780658478) sont imputables sur le plan de formation ou le D.I.F. (Droit Individuel à la Formation: Tout salarié a droit à un minimum de 20 H de formation par an). Il convient de souligner que, contrairement aux formations collectives, les bilans de compétences et de mobilité sont assurés par Interfaces & Développements sous forme de séances de formation individuelles (un consultant/formateur pour un bénéficiaire de bilan). Chaque bilan fait l'objet d'une convention tripartite entre le bénéficiaire, l'employeur et Interfaces & Développements, comme organisme dispensateur de formation.

Pour demander l'envoi par mail d'une plaquette sur les bilans de compétences
Nos prestations en matière de bilans professionnels et de compétences sont proposées aux entreprises et à leurs salariés comme un outil de gestion des carrières, permettant de guider et préparer des changements professionnels, à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.

Ces bilans ne se mettent en œuvre qu’après un entretien préalable entre le candidat et le consultant.

Nous proposons 5 bilans adaptés chacun à un contexte spécifique pour répondre au mieux aux attentes diverses des entreprises et de leurs salariés en termes de rapidité ou d’approfondissement :

Bilans de compétences :
"Classique" pour valider et hiérarchiser différents projets envisagés par le candidat (14 H d'entretiens avec le consultant)
"Renforcé pour définir une orientation puis valider et hiérarchiser un ou plusieurs projets souhaités par le bénéficiaire (18 à 20 H d'entretiens avec le consultant)

Bilans mobilité :
"Focus" pour valider l'adéquation à un projet de mobilité identifié par l'entreprise et/ou le candidat (10 H d'entretiens avec le consultant)
"Elargie" pour valider l'adéquation à plusieurs projets de mobilité identifiés par l'entreprise et/ou le candidat (14 H d'entretiens avec le consultant)
"Exploration" pour définir une orientation et identifier un ou plusieurs projets d'évolution dans l'entreprise (18 H d'entretiens avec le consultant)

Les durées indiquées ci-dessus ne tiennent pas compte de la passation des tests et du travail personnel  afférents à une telle démarche. Ces recherches et exercices peuvent durer entre 10 et 20 heures, selon la démarche adoptée et les particularités de chaque parcours.
 
 
Nous vous proposons aussi des modules complémentaires pour favoriser la mise en œuvre des projets notamment pour :

Se repositionner sur le marché de l'emploi : optimiser les outils de recherche d'emploi (CV, lettres, cibles, stratégie, réseau), préparer le candidat aux entretiens de recrutement internes ou externes et dynamiser sa recherche d'emploi
L'accompagner dans les diverses étapes d'une mobilité, d'un départ et / ou d'une intégration, sous forme de coaching

Pour obtenir des informations complémentaires : contactez-nous !